Benefits
社内制度
あさい農園では、社員全員が充実した人生を過ごすとともに、
将来のキャリアもしっかり考えられるよう、さまざまな福利厚生制度・社内外研修を整えています。
人事評価
全員対等、全員真剣。あさい農園では失敗を歓迎し、常に挑戦し続けることでイノベーションをおこしてきました。
社員一人ひとりとの対話を大切にし、定量的な成果をベースに定性面もふまえた人事評価を行っています。
コンピテンシー評価
個人の能力を具体的・客観的に評価するとともに、一人ひとりの行動特性を理解し全社的な生産性の向上を図るためコンピテンシー評価制度を導入しています。
MBO
明確な目標設定とアクションによる個々人と全社の成長のため、半期毎に目標設定を行い、達成に向けて取り組んでいます。
1on1
希望する社員に対してユニットマネージャーなどが1on1ミーティングを月次で行い、個人の能力開発とキャリア支援を行っています。
イノベーションアワード
世の中の環境が目まぐるしく変化していくなかで、今求められるのは一人ひとりの知恵をいかにしぼってイノベーションを起していくかに尽きます。その年自身が取り組んだイノベーションを発表し合い優勝者には金のグラスと賞金5万円を贈呈しています。
シルバーライニングアワード
「失敗は成功のもと」という言葉が昔からあるように、失敗は成功するための重要なプロセスであり貴重な経験です。失敗を恥ずかしがらずに発表し、他人の失敗を許し励ますことで、学びに変える取り組みを行っています。
輝かしい失敗談を発表した優勝者には銀のグラスと賞金5万円を贈呈しています。
学び
ただの農作業者ではないアグロノミスト集団を目指して、学び、成長し続けるため社員のスキルアップを応援しています。
資格手当
社員の自己啓発と能力アップを奨励しており、会社が推奨する各種資格に対し資格手当を支給しています。
対象資格：技術士、環境計量士(濃度関係) 、電気主任技術者等
※部署により異なります。
書籍購入補助
各ユニットにおいて書籍の購入費用を補助することで、
社員の自主的な勉強・自己投資を支援しています。
スキルアップ研修制度
新人研修～マネージャー研修まで、各ポジションに必要なスキルの向上、担当業務に
おける自己学習や自己啓発支援として、外部講師による研修制度を設けています。
働き方
ワークライフバランスを大切にし、社員一人ひとりのライフステージに応じて、
仕事もプライベートも充実させるためのさまざまな制度を取り入れています。
フレキシブル社員制度
特定の条件を満たした社員については、勤務体系を柔軟に調整して働くことのできるフレキシブル社員制度を設けています。
週休二日制度
生き物を扱い天候に左右されるため休みが取りづらいと思われている農業ですが、
週 2 日はしっかりと休んでいただける仕組みを設けております。
有給休暇制度
半日単位から長期休暇まで自由に取得可能です。
副業制度
一定条件のもと副業を認めています。
テレワーク制度
一定の条件のもとテレワークを認めています。
ジョブリターン制度
キャリアアップや、家族の介護などを理由に退職した社員の再入社制度。やむを得ない事情によってキャリアを中断する社員や、自身の成長のためにチャレンジする社員の持続的なキャリア形成を支援します。
特別育休制度
通常の育休制度とは別に、配偶者が出産した社員に対して産後8週間以内に取得可能な
10日間の特別育休を付与しています。
一定の条件を満たすと1年間はテレワークを行うことも可能です。
健康経営
社員だけでなく社員の家族も健康に過ごせるよう、さまざまな取り組みを行っています。
全社合宿
毎年 1 回、各地域を訪れ 1 泊 2 日の合宿を行い、会社の目標設定や社員間の交流を行っています。
部活動
5人以上の部員による部活動にかかる費用を一部補助します。
社員の家族を大切に
扶養家族に対する健康診断補助など、社員の家族を守る制度設計に取り組んでいます。
サウナ
週 3 回、プライベートサウナを利用することができます。
ゴルフシミュレーター
シミュレーションシステムを活用したゴルフ練習が可能です。
その他
家族手当
扶養家族に対する月額補助制度を設けています。
赴任手当
遠方で勤務する方に対して一定の手当を補助しています。